經(jīng)營企業(yè)的人就會知道，公司的發(fā)展自然不能和員工的素質(zhì)培養(yǎng)分開，廣東薄膜開關(guān)廠家就很看好員工的素質(zhì)培養(yǎng)。廣東薄膜開關(guān)廠家會安排一定的課程讓員工去學(xué)習(xí)，每周都會舉行早會，給員工灌輸正能量或者一些現(xiàn)實的小知識。

廣東薄膜開關(guān)廠家創(chuàng)銘每日早會舉行

這一周，廣東薄膜開關(guān)廠家講述了員工人品，態(tài)度，能力三者的共同發(fā)展，這三者以重要性的強弱，依次排成了一二三位。廣東薄膜開關(guān)廠家把員工的人品發(fā)展放在先位，就像小編曾經(jīng)聽過的一句話，連人都不會做，又何談做事，這句話不單單是在社會上聽得到，在學(xué)校老師也會講。什么是人品，在公司，這種人品就要體現(xiàn)在努力工作，做好自己分內(nèi)的事情，當(dāng)然也得搞好與同事間的友好關(guān)系。除了人品就是態(tài)度，態(tài)度決定一切是美國西點軍校的一句名言，在成長歷程中也不斷會有人提起這句話，確實，態(tài)度是決定成敗的一大要素，所以薄膜開關(guān)廠家對員工態(tài)度的培養(yǎng)也是比較重視的。如果沒有好的態(tài)度用在工作上，那么工作效率的一派涂地也是可以預(yù)見的，培養(yǎng)員工的態(tài)度，廣東薄膜開關(guān)廠家一般會從員工的日常生活福利上或者早會上的語言講述去培養(yǎng)態(tài)度，比如臺球這些放松心情的運動，也是可以培養(yǎng)員工態(tài)度的。有了員工的人品和態(tài)度，自然還需要能力，但是有了人品和態(tài)度，自然能力不會是太大的問題，因為薄膜開關(guān)廠家會有人員去培養(yǎng)員工的能力，只要態(tài)度端正了，工作的能力根本不是問題。

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